Работодатель, который предлагает разные зарплаты мужчинам и женщинам на одной должности, нарушает закон, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. Она отметила, что в России мужчин с детства учат конкурировать и заявлять о себе, в то время как женщин поощряют быть скромными и исполнительными, и это выливается в неумение женщин отстаивать свои интересы.
«Статья 3 ТК РФ прямо запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по признаку пола. Это означает, что устанавливать разный оклад мужчине и женщине на одной и той же должности с одинаковой квалификацией и нагрузкой — это прямое нарушение закона. Проблема часто кроется в том, что женщины более мягко запрашивают повышения к окладу и в должности, спокойнее ведут переговоры при приеме на работу, работодатели этим иногда могут пользоваться».
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и отказ по причине возможного или реального материнства. Это является грубейшим нарушением законодательства
Ганькина добавила, что гендерный разрыв касается не только зарплат, но и топовых позиций в организациях:
«Случается, когда на руководящую должность охотнее ставят мужчину, чем женщину, которая может быть более компетентной. Аргументация часто сводится к стереотипам эмоциональности и потенциальному уходу в отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее стереотипы, связанные с гендерными вопросами в работе, мешают и бизнесу, и людям».
Ранее священник РПЦ Кирилл Марковский заявил, что женщинам вредны большие суммы денег.
