Пока что новая система оплаты врачей – это 7 пилотных регионов и 9 млрд руб. в квартал. Цель – повысить доходы врачей, а в этих доходах – долю собственно оклада, по сравнению с надбавками. Пилотным проектом охватывается примерно 170 тысяч врачей, стало быть на каждого приходится примерно 17,5 тысяч рублей в месяц «грязными». Однако кто и что получит в результате – это ещё предстоит понять на практике, так как механизм расчёта оплаты вызывает кучу вопросов и большие сомнения в достижении цели. Своими мыслями на эту тему делятся эксперты
телеграм канала Новый Век.
Базовый оклад – это МРОТ. Впервые, кажется, этот виртуальный показатель применили к чему-нибудь, кроме штрафов. Далее оклад корректируется некоторыми коэффициентами. В частности, за должностную группу. Это самая большая коррекция – до 3,13. 3,13 эти самые получит завхирургией. В результате его оклад составит целых 42,5 тысячи (при средней зарплате в стране 49,5, по данным Росстата на июнь).
Но будет ещё и региональный коэффициент – до 3,08. Правда, совершенно непонятно, сколько регионов получат утроение, а сколько останутся в районе «единички». В регионах, где сейчас будут экспериментировать, максимальный коэффициент 1,38. Коэффициент этот привязан к медианной зарплате в регионе.
Ну, а дальше – два вида надбавок. Одни теперь будут называться компенсационными выплатами – за работу ночью, за тяжелый климат и прочие непростые условия труда. Их 8 видов с доплатами в диапазоне от 4 до 60% оклада. Другие определены как «стимулирующие выплаты». С одной стороны, они привязаны к непопулярным местам работы – сельская местность, необходимость летать санавиацией. С другой, - к каким-то выморочным ориентирам, неизвестно почему выбранным и как структурированным – от некоего «наставничества» до «выявления онкологических заболеваний». Эти выплаты – от 10 до 60% оклада.
Что во всем этом сильно настораживает?
1. Кривые коэффициенты в расчёте оклада. Все эти 3,13 и 1,38. Почему не 3,10, 3,50 или 3 ровно? Такие коэффициенты обычно возникают при делении уже существующих статистических показателей. То есть они – свидетельство консервации системы, узаконивания её статус-кво, а вовсе не развития, что входит в прямое противоречие с декларативными целями «всё изменить, чтоб больше и лучше».
2. Два вида надбавок в сумме могут составлять 120% оклада. Это, конечно, хорошо, но никак не соответствует декларированной цели построить систему, в которой доля надбавок в доходе врача не будет превышать 40%. Из чего прозрачно следует, что никаких астрономических 60% и более платить никому не будут, для чего и заложены «вилки» таких доплат в 6-10 раз – всегда можно пройти по нижней границе.
Продолжение следует.
